感召”胜过操纵”千万倍

  • 日期:07-14
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影响他人行为的大多数方式都是“操纵”方法,

例如,胁迫,鼓励和罚款。

有些人还使用了从众心理,恐惧心理,权威效应等心理效应。

甚至使用统计数据和大数据来研究如何操纵消费者。

但人们不会因为被操纵而产生忠诚和信任。

操纵带来了交易,短期收益,无法赢得他人的忠诚和信任。

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灵感来吸引具有相同内在动力的人,

它带来信任,是一项长期业务。

将思考和理解问题分成三个圈子:

最外层是What层,它引用的是指事物的外观;

中间圈是How级别,也就是如何做到这一点,这是实现目标的方式;

最里面的层是为什么级别,这就是为什么要做的一件事。

大多数人思考,行动和沟通的方式,

这一切都在最外面的什么层,也就是说,从你所做的事情的圈子开始。

黄金圆规则的思维顺序是“由内而外”,

也就是说,按照Why-How-What的顺序思考。

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从内到外思考,想想为什么在最里面为什么圈:

只想了解为什么最内层,

第二步是考虑中间圈是怎样的,也就是如何去做。

这个圈子如何理清如何实施为什么以及如何实现您的想法和价值观。

1.让每个人都相信你的理由

让别人建立对你所追求的信念和价值观的信任,

有必要实现黄金圈的平衡,即“为什么”,“如何”和“有什么相同”。

换句话说,你的价值观,策略,

最后要做的事情必须是相辅相成,相互支持。

2.吸引并招募同意您的价值观的人

招聘的目标是找到对您的想法感兴趣的人,为什么您特别认同和感兴趣。

件后,看看他们的工作能力和经验。

3.创建一个支持团队信念的环境

平庸的公司是一项为员工分配任务的任务,而创新和有影响力的公司都在为员工提供指导和责任。

要有影响力,创造一个可以创造好想法的环境。

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